Services individuels

• Transition de Carrière.
• Préparation de résumé
• Bâtir des habiletés d’entrevue et de réseautage
• Vérification de références personnelles
• Indemnités de départ et cessation d’emploi
• Relocalisation et immigration
• Accompagnement et conseils

AlternaSolutions offre plusieurs options du programme Transition de Carrière.

• Le programme complet de Transition de Carrière comprend l’assistance d’un consultant senior avec un manuel et un cahier de travail. C’est une approche compréhensive qui aide les individus qui sont en période transition de se concentrer sur l’avenir – et aussi de leur donner les outils et soutien nécessaire au succès.

En travaillant avec le manuel et le cahier de travail du programme, les gens apprennent à mieux se connaître à mesure qu’ils comprennent leurs vraies forces et qu’ils travaillent pour créer leur marque personnelle. Nous les aidons à choisir la bonne direction de carrière et leurs fournissons l’avantage compétitif nécessaire pour mener une campagne de recherche gagnante. Les éléments suivants sont utilisés pour créer un programme de recherche de carrière individualisé afin de rencontrer les besoins du participant.

Développer un profile personnel

• En créant une marque personnelle par le biais d’analyses qui évaluent votre profile personnel, vos forces, vos accomplissements, vos valeurs en milieu de travail et l’établissement d’objectifs.
• Identifier l’orientation de votre carrière et la recherche à faire.
• Travailler avec AlternaSolutions vous offre la chance de comprendre clairement ce que vous avez fait, ce que vous pouvez réaliser et où vous voulez aller.

Préparation de résumé

AlternaSolutions offre un programme qui vous aidera à préparer un résumé qui ouvre les portes. Nous offrons une approche étape-par-étape assisté par un consultant senior qui vous montrera comment mettre vos attributs et habiletés clés en évidence. Les capturer en moins de trois pages et de vous vendre avec succès à tout employeur potentiel.

• Préparation de résumé et développement de correspondance efficace.
• Formation en communication.
• Activement gérer votre carrière

Bâtir des habiletés d’entrevue et de réseautage

Soyez prêt pour une des journées les plus importantes dans votre processus de recherche d’emploi! Affiner vos habiletés d’entrevue avec AlternaSolutions. AlternaSolutions offre de la formation d’entrevue qui adresse beaucoup des questions d’entrevue critiques – bâtissez votre expérience d’entrevue en sachant comment anticiper et mieux répondre à ces questions.

 

Des options taillées selon votre budget sont disponibles.

 

Vérification de références personnelles

AlternaSolutions fait régulièrement des vérifications des références personnelles des candidats qui sont à la recherche d’un emploi. Vous pouvez aussi bénéficier de ce service et avoir AlternaSolutions vérifier vos références. Vous apprendrez qui dit quoi aux différentes questions qu’un nouvel employeur potentiel pourrait demander.

Indemnités de départ et cessation d’emploi

Bénéficier de l’expérience d’AlternaSolutions afin de vous assurer que vous avez une indemnité de départ équitable lorsque vous quitter votre employeur. Obtenez un avis expert sur quoi regarder et quoi demander.

Relocalisation et immigration

Relocaliser pour le travail amène un monde de nouveaux défis et possibilités. AlternaSolutions peux aider à assurer que vous êtes conscient de et capable de gérer l’ensemble des éléments impliqués dans un déménagement pour le travail tel que : répercutions financières, habitations, famille, documentation ou autre logistiques…

Accompagnement et conseils

L’accompagnement d’employés fourni un retour d’informations positive en ce qui regarde les contributions de l’employé à l’organisation. L’accompagnement peut créer un environnement productif pour les membres d’équipes d’une organisation, enlever les barrières et amener les comportements à se tourner vers la collaboration. L’accompagnement d’employés facilite la communication effective dans l’organisation.

L’accompagnement régulière apporte les problèmes de performance à l’attention de l’employé lorsqu’ils sont mineurs et aide l’employé à les corriger.

L’essence d’un accompagnement réussi

Rôle du client	Rôle de l’accompagnateur
Présenter les problèmes	Demeurer objectif et détaché
Développer des liens et faire preuve d’ouverture	Déterminer l’agenda
Identifier les vrais problèmes	Bâtir la confiance, l’ouverture et la transparence
Développer une vision stratégique	Poser les bonnes questions
S’impliquer	Questionnement et réflexions empathiques
S’approprier le changement	Identification des forces d’influence clés
Changer le comportement	Encourager à l’engagement et à l’action
Volonté d’explorer les problèmes fondamentaux	Supporter les actions courageuses
Pratiquer de nouveaux comportements	Illustrer en utilisant des exemples
Devenir plus confiant	Aborder le changement positivement
Résolution de problèmes	Tenir le client responsable de ses actes
Pratiquer l’auto-entrainement	Célébrer les succès

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