À PROPOS DE NOUS

Margot Uson

Margot Uson Margot Uson, une experte-conseil en ressources humaines, cumule plus de 25 ans d’expérience. Dans ce domaine, elle a fait carrière à des postes de direction et de haute direction, où elle a assumait la responsabilité des ressources humaines, tant au Canada qu’à l’étranger, dans de grande entreprises multinationales. Elle a participé à des groupes de travail internationaux qui avaient comme mandat de concevoir des politiques et des stratégies mondiales applicables aux ressources humaines et de concevoir et de mettre en œuvre des systèmes et des méthodes de gestion des RH. Margot a géré le volet RH dans la cadre de fusions, de fermetures d’usines et de consolidation d’entreprises. D’autre part, son expérience englobe la conception et la mise en application de systèmes d’évaluation du rendement, de stratégies d’embauche et de programmes de communications avec les employés, l’accompagnement professionnel de dirigeants, le perfectionnement professionnel, la planification de la succession, l’analyse des méthodes au sein d’un service des RH et du déroulement du travail, les avantages sociaux, les régimes de retraite, les programmes d’aide aux employés, les politiques générales, la rédaction de guides destinés aux employés et la négociation d’indemnités de départ. Mme Uson se spécialise dans le recensement des besoins en vue de créer et de mettre en œuvre des systèmes, des programmes et des politiques qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés de talent. Titulaire d’un diplôme en psychologie de l’Université Concordia, Mme Uson a suivi des programmes complets de formation de hauts dirigeants et de cadres aux universités Queen’s et Harvard.

A. Michael Hiles

A. Michael Hiles a accumulé plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en rémunération, tant au niveau de la planification stratégique que de la mise en application. Il a élaboré des programmes de rémunération, d’incitation et d’avantages sociaux pour le compte d’institutions financières et d’organismes de haute technologie. À titre d’expert-conseil, Michael a élaboré des programmes de rémunération et d’avantages sociaux pour une palette diversifiée d’organismes des secteurs privé et public. L’expérience de Michael touche à tous les aspects de la gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse de conseiller la haute direction au sujet de la mise au point des stratégies et des politiques, de mettre en application plusieurs types de programmes sur les ressources humaines, de réaliser des études sur la diligence raisonnable lors de fusions d’entreprises. Michael a élaboré des applications logicielles relatives à la distribution de primes aux employés et visant à doter la direction d’une capacité d’analyse faisant appel aux systèmes informatiques des RH. Il a préparé et géré des dossiers internationaux en matière de ressources humaines, y compris des dossiers d’entreprises en développement à Hong Kong, au Brésil, en Roumanie et en Europe de l’Est, ainsi que des dossiers de rémunération et la gestion de personnes travaillant à l'étranger. Michael détient un baccalauréat et une maîtrise de physique décernés par l’Université Concordia, et il poursuivi de longues études en économie et en comptabilité à l’Université McGill.

Karen Diaz

Karen Diaz spécialiste en changement organisationnel, se consacre à aider les clients à planifier et à faciliter les efforts qu’ils souscrivent en vue d’apporter les changements requis pour pouvoir réussir dans l’environnement concurrentiel dans lequel ils évoluent aujourd’hui et auquel ils devront faire face demain. Au Canada, Karen a travaillé avec des entreprises des secteurs privé et public, tels que Bell Canada, Cognos, Nortel, SNC Lavalin, Développement des ressources humaines Canada, le ministère des Affaires indiennes, Anciens combattants Canada, Transports Canada, Industrie Canada, le Conseil des Mohawks de Kahnawake, le Comité du développement économique de Kahnawake, Alphabétisme sans limites, Revenu Canada et le ministère des Pêches et des Océans. À l’échelle internationale, elle a animé des séances de formation à l’intention d’employés œuvrant en Inde, en Russie, à Trinidad et Tobago, à la Barbade, au Nicaragua et au Honduras.

L’expérience de Karen englobe l’élaboration et la prestation de séances de formation dans divers domaines dont la gestion du changement, le développement du leadership, la conception d’une culture d’équipe, la résolution des conflits, la diversité en milieu de travail, le développement organisationnel et le perfectionnement du personnel. Elle maîtrise des compétences d’experte-conseil en consultation en matière de développement organisationnel, en formation et en perfectionnement, en développement international ainsi qu’en mise en œuvre d’initiatives en matière de diversité. Karen a acquis une solide expérience au sein de milieux interculturels et internationaux en travaillant avec des équipes interdisciplinaires (Honduras, Nicaragua, Guyana, Trinidad et Tobago, Inde, Roumanie, Russie et Canada). Elle a aussi mis en place des programmes de formation, des plans stratégiques et des programmes d’évaluation du rendement.

Karen détient une maîtrise en éducation spécialisée en administration et en étude des principes directeurs de l’Université McGill. Elle y étudie actuellement en vue d’obtenir son doctorat, et elle enseigne en même temps au deuxième cycle universitaire en leadership transculturel à l’Université McGill. Karen agit comme agente de formation qualifiée dans les domaines du leadership situationnel de niveau Il et de l’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTI).

Patricia Kelly

Patricia Kelly avec une formation générale au niveau des ressources humaines, cumule plus de vingt années d’expérience pertinente dans le domaine des télécommunications internationales. Ses connaissances spécialisées englobent une vaste gamme d’aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, les politiques ou processus, la gestion de la performance, les relations avec les employés, la gestion de la cessation d’emploi, les communications internes, les déplacements au niveau international, l’harmonisation des conditions d’embauche et les avantages en matière d’emploi à la suite de fusions d’entreprises. Grâce à la riche expérience acquise, tous volets confondus, dans la gestion d’un service des Ressources humaines, Patricia dispose de tous les atouts nécessaires à l’instauration de fonctions des ressources à la fois efficientes et respectueuses des exigences juridiques ou à la résolution de problèmes existants en ce qui concerne les ressources humaines au sein d’entreprises de petite à moyenne taille. Ayant vécu et œuvré en Europe et en Amérique du Nord, Patricia est en mesure de fournir aux clients une perspective internationale donnée.

Leslie (Laszlo) Acs

Consultant en gestion des ressources humaines, Leslie (Laszlo) Acs cumule plus de vingt ans d’expérience en matière de gestion et de ressources humaines. Parmi ses champs de spécialisation, on retrouve le perfectionnement professionnel des effectifs, l'évaluation et l'optimisation du rendement, la motivation et la participation, le recrutement et la rétention des employées et la gestion de projet.

C’est en gérant des développeurs de logiciels au cours d’une période de taux de roulement accru et de d’affaiblissement du degré d’attachement à l’organisation que Leslie a débuté sa carrière dans les services professionnels. Très au fait de l'importance du maintien en place d’employés engagés et d’équipes motivées et fidèles, Leslie a entrepris d’appliquer des pratiques de gestion dynamique pour façonner avec succès des équipes de haute performance. Leslie excelle à susciter la participation des employés et à créer des environnements de travail stimulants. Il a acquis une expérience diversifiée au niveau de la gestion et des ressources humaines dans les secteurs publics et privés, y compris le secteur pharmaceutique, la biotechnologie, l’informatique de la santé, la fabrication, l'éducation, le multimédia et les organismes à but non lucratif.

Son expérience, combinée à une aptitude à s'adapter rapidement et à s'intégrer dans n'importe quel environnement, fait en sorte que Leslie s’impose comme un expert-conseil en RH intérimaire efficace. Riche d’une expérience en matière de traitement des effets des changements organisationnels sur la culture d'entreprise, Leslie devient le candidat idéal pour les organisations en plein essor désireuses de gérer leur changement de culture organisationnel.

 

Leslie détient un baccalauréat en administration des affaires et il achève une maîtrise en sciences de la gestion à HEC Montréal où ses recherches portent notamment sur la relation entre la performance organisationnelle et l'environnement de travail.

Ed Fogel

Ed Fogel cumule plus de vingt ans d’expérience en mise au point de programme et en apprentissage en ligne, en vente, en marketing et en gestion des ventes. Parmi la gamme étendue de programmes qui portent sa signature, on retrouve des jeux d’équipe, des logiciels d’évaluation, des simulations, des programmes d’apprentissage en ligne et des logiciels d’élaboration de présentation, de mise au point d’atelier et de suivi de rencontre. En général, ses programmes sont conçus en fonction de caractéristiques très précises dictées par le client ou élaborés de façon à se plier aux besoins d’un client donné. Il possède également un vaste éventail disponible de logiciels « prêts-à-utiliser » à des fins de formation et de perfectionnement. La plupart de ses réalisations en matière de programmation s’apparente à des logiciels de formation et de perfectionnement et l’industrie pharmaceutique regroupe un certain nombre de ses clients. Conçus à l’aide de Flash, ses programmes sont accessibles en vue d’une utilisation en ligne. Ils peuvent également être distribués sur disque. Pour obtenir un meilleur aperçu de ceux-ci, veuillez communiquer avec nous pour un complément d’information..

Ed a décroché un baccalauréat ès sciences de l’Université de l’Alberta. Sa riche expérience, combinée à ses aptitudes en matière de programmation ainsi qu’à ses connaissances approfondies de l’apprentissage en ligne, l’ont rendu apte à mettre au point des programmes informatiques relatifs à la formation, aux ressources humaines et en éducation permanente dans le domaine de la santé. Il s’est spécialisé dans les logiciels fondés sur Internet. Ed a produit des programmes personnalisés et privés qui sont utilisés à l’échelle internationale.